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2017年4月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

19.以下屬于員工個人績效目標主要來源的有①組織的績效目標②員工的崗位職責③個人的職業規劃④內外部客戶的需要(2017.04)


  • A、①②③

  • B、②③④ 

  • C、①③④

  • D、①②④

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5.弗魯姆的期望理論模型是(2017.04)

  • A、動機強度(M)=效價(V)×期望概率(E)

  • B、效價(V)=動機強度(M)×期望概率(E)

  • C、期望概率(E)=效價(V)×動機強度(M)

  • D、期望概率(E)=動機強度(M)+效價(V)

33.簡述員工培訓的作用。(2017.04)

2.人力資源儲而不用會荒廢退化,這一特征是指人力資源具有(2017.04)

  • A、生成過程的時代性

  • B、閑置過程的消耗性

  • C、使用過程的時效性

  • D、開發過程的持續性

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